Sumber daya manusia adalah aset yang terus berkembang setiap waktu, mengikuti perkembangan teknologi dan zaman. Sumber daya manusia memiliki kemampuan berinovasi, serta dapat memberikan pelayanan yang flesibel sesuai dengan kebutuhan.
Untuk itulah sumber daya manusia memiliki keungulan daripada faktor produksi lainnya dalam meningkatkan produktivitas serta memberikan solusi kepada perusahaan.
Sehingga peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Salah satunya dengan adanya human capital management.
Apa Itu Human Capital Management?
Human capital management adalah proses untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia supaya dapat bersaing ataupun menjadi lebih produktif. Peningkatan ini bisa melewati pelatihan, pendidikan, atau yang lainnya.
Human capital betugas untuk merekrut karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, menetapkan beban tugas serta tanggung jawab tiap karyawan, memberikan pelatihan dan lain sebagainya.
Manfaat Human Capital bagi Perusahaan
- Lebih Fokus dalam hal Pengembangan Karyawan
Salah satu fungsi human capital management adalah memberikan pelatihan, pengetahuan, pengembangan diri atau lainnya yang dapat meningkatkan kualitas karyawan, atau menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan ahli di bidangnya.
Dengan adanya divisi khusus yang menangani proses ini, maka fokus perusahaan tidak akan terbagi-bagi. Perusahaan dapat lebih memfokuskan untuk meningkatkan produktivitas yang kemudian menghasilkan keuntungan.
Manfaat lain jika perusahaan fokus pada pengembangan karyawan adalah karyawan akan merasa nyaman dan puas, sehingga memiliki keinginan untuk terus bekerja dalam perusahaan tersebut.
- Memaksimalkan Return of Investment (ROI)
Sumber daya manusia merupakan aset yang berharga bagi perusahaan. Keberadaan mereka dengan yang memiliki kualitas akan mendatangkan keuntungan. Sehingga banyak perusahaan yang menginvestasikan asetnya kepada karyawan.
Investasi tidak harus berupa modal, uang atau lainnya. Investasi bisa berupa karyawan yang berkualitas yang cara mempertahankannya bisa dengan cara memberikan bonus gaji, tunjangan atau pengembangan karir.
Dengan adanya program pengembangan karir inilah yang nantinya akan memberikan keahlian baru yang akan meningkatkan produktivitas, inovasi, solusi, daya saing, profit, dan lainnya. Yang nantinya akan mendatangkan keuntungan (return of investment).
- Menurunkan Tingkat Pergantian Karyawan
Ada banyak hal yang bisa menyebabkan banyaknya karyawan yang keluar masuk perusahaan. Seperti misalnya, lingkungan yang tidak mendukung, karir yang tidak berkembang, tekanan pekerjaan yang terlalu tinggi dan tidak sesuai dengan kemampuan, dan lain sebagainya.
Dengan adanya human capital, maka perusahaan dapat mencegah masalah tersebut. Perusahaan dapat menemukan kandidat yang tepat, melatihnya agar mengetahui minat dan bakatnya sehingga dapat memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan.
Perusahaan juga dapat mengadakan program pelatihan yang dapat mengembangkan karir karyawan. Sehingga karyawan akan merasa diperhatikan dan puas, yang kemudian terpacu untuk meningkatkan kinerjanya untuk ikut mengembangkan perusahaan.
Menurunnya tingkat pergantian karyawan juga dapat mengurangi biaya operasional perusahaan.
Itulah manfaat dari adanya human capital dalam sebuah perusahaan. Dalam proses yang panjang dan rumit tersebut, tentunya dibutuhkan alat penunjang yang membantu mempermudah proses pengelolaanya. Salah satu solusinya yaitu menggunakan aplikasi SoKet for Human Capital.
SoKet for Human Capital adalah salah satu aplikasi dari Kreatif Dinamika yang menyederhanakan proses pengelolaan sumber daya manusia, sehingga menjadi lebih efektif dan efisien.
Aplikasi ini memiliki fitur yang lengkap dan berbasis penyimpanan cloud yang aman. Tampilannya juga mudah digunakan sehingga pengguna tidak memerlukan waktu yang lama untuk tebiasa serta mudah diakses baik menggunakan perangkat komputer maupun smartphone.