Mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Karena hal ini dapat meningkatkan produktivitas perusahaan yang nantinya bisa memberikan keuntungan.
Sumber daya manusia hendaknya jangan dilihat hanya sebagai tenaga kerja, namun juga sebagai aset yang nantinya akan menghasilkan pengembalian (return) bagi perusahaan. Untuk itu diperlukan adanya investasi berupa pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan bagi karyawan.
Salah satu cara yaitu dengan adanya human capital management dalam suatu perusahaan. Human capital ini berfungsi untuk untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia supaya lebih produktif dengan cara melewati pelatihan, pendidikan, atau yang lainnya.
Human Capital dari Sudut Pandang Karyawan
Peningkatan kualitas diri, bukan hanya sebagai tanggung jawab perusahaan. Namun juga kesadaran dari karyawan itu sendiri. Untuk itu ada beberapa hal yang harus diperhatikan sebagai karyawan dalam menginvestasikan diri.
- Pendidikan
Pendidikan merupakan langkah awal untuk meningkatkan diri kita. Investasi pendidikan merupakan dalam bentuk waktu dan biaya. Pendidikan merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan tingkat pendapatan seorang karyawan.
Walaupun pada kenyataannya, sekarang banyak terjadi penurunan pendidikan tinggi. Misalkan seperti, lulusan S2 bersedia mengisi lowongan S1 dengan standar gaji S1 dan seterusnya.
Oleh karena itu, dalam memilih investasi pada pendidikan, seorang karyawan harus betul-betul memperhatikan bidang ilmu yang akan dipilih, sehingga nantinya dapat memberikan kompetensi yang dibutuhkan sesuai pasar tenaga kerja.
- Pengalaman
Pengalaman merupakan cara meningkatkan kualitas diri yang secara alami terus berkembang. Karyawan yang sudah memiliki pengalaman akan lebih cepat beradaptasi dan juga bisa memberikan kontribusi lebih banyak kepada perusahaan.
Oleh karena itu seorang karyawan harus berhati-hati memilih perusahaan tempat dimana akan menginvestasikan waktunya untuk mencari pengalaman. Pastikan untuk memilih tempat yang dapat membuat karir menjadi terus berkembang.
- Pelatihan
Pelatihan merupakan salah satu alat utama yang digunakan perusahaan untuk mengembangkan kualitas karyawan. Kualitas ini dikembangkan dalam wujud kompetensi yang berupa keahlian, pengetahuan dan sikap.
Kompetensi yang dibangun oleh pelatihan inilah yang biasanya dilakukan perusahaan untuk meningkatkan nilai tambah karyawan mereka. Perusahaan biasanya menginvestasikan pelatihan khusus untuk karyawannya, yang nantinya akan memberikan manfaat bagi perusahaan itu sendiri.
Pelatihan yang diberikan dapat menjadi boomerang bagi perusahaan sendiri. Karena selain dapat meningkatkan komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan. Pelatihan ini juga dapat membuat perusahaan kehilangan karyawan mereka karena dibajak oleh perusahaan lain.
- Modal Sosial
Modal sosial adalah bagaimana seorang karyawan memiliki hubungan sosial dengan individu lain. Hubungan sosial ini nantinya akan membangun kerja sama melalui jaringan sosial yang dibuat.
Sehingga, modal sosial yang besar adalah selain mampu mengakses hubungan sosial sendiri, juga mampu mengakses modal manusia yang lain melalui hubungan yang telah diciptakan.
Dengan demikian, jika terdapat dua karyawan yang memiliki kemampuan setara. Maka kemungkinan mendapat promosi lebih besar adalah seorang yang memiliki modal sosial yang lebih tinggi.
Human capital tidak hanya dijelaskan dalam sudut pandang perusahaan, namun juga dari karyawan. Proses dalam human capital di sebuah perusahaan pastilah sangat panjang. Untuk itu dibutuhkan aplikasi yang membantu mempermudah pekerjaanya.
Salah satu aplikasi human capital yang dapat membantu mengembangkan sumber daya manusia adalah SoKet for Human Capital dari Kreatif Dinamika. Aplikasi ini memiliki berbagai fitur yang dapat membantu menyederhanakan proses pekerjaan yang panjang. Sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan mudah dan efektif.