Bisnis pada suatu perusahaan tentu sangat membutuhkan Human Resource Management yang dibantu dengan aplikasi HR seperti SoKet for Human Capital yang merupakan suatu metode atau sistem untuk mengelola sumber daya manusia di suatu perusahaan. Sumber daya manusia sendiri merupakan aset penting yang dimiliki oleh suatu perusahaan.
Hal ini dikarenakan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang digunakan untuk mencapai tujuan utama perusahaan. Terlebih lagi bagi perusahaan dengan skala yang besar, pasti akan sangat sulit untuk mengelola sumber daya manusia dalam jumlah yang banyak.
Maka dari itu muncul adanya sistem human resource management yang biasanya dibantuk dengan software HR untuk membantu mengefisienkan proses bisnis ketika melakukan pengelolaan sumber daya manusia.
Apa Itu Human Resource Management
Human Resource Management adalah suatu metode yang digunakan untuk mengatur sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Sistem tersebut diciptakan untuk mengelola karyawan agar, memaksimalkan setiap individu secara efektif, supaya mereka dapat memiliki performa yang lebih baik, sehingga tujuan bersama dapat tercapai.
Sistem ini juga meliputi mencari kandidat yang paling tepat untuk ditempatkan di berbagai posisi pekerjaan pada perusahaan, memberdayakan sumber daya manusia. Sehingga karyawan menjadi lebih cocok, lebih bisa beradaptasi, dan bertahan lebih lama pada perusahaan.
Human resource management juga mencangkup pengelolaan kompensasi, rekrutmen, manajemen kinerja, keselamatan, kesehatan, tunjangan, motivasi karyawan, hak cuti, gaji, dan lainnya yang berhubungan dengan kebutuhan sumber daya manusia. Dalam mengelola proses bisnis tersebut biasanya perusahaan dibantu dengan aplikasi HR seperti SoKet for Human Capital supaya lebih efisien.
Tujuan Human Resource Management
Setiap perusahaan pasti mendambakan efesiensi proses bisnis dalam hal apapun, termasuk pada human resource management. Maka dari HRM pada dasarnya memiliki tujuan sebagai berikut:
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia dengan Tepat
Adanya Manajemen Human Resource bertujuan supaya perusahaan bisa seefektif mungkin dalam memangkas sumber daya dan anggaran menjadi seminimal mungkin. Dengan adanya pengelolaan sumber daya manusia, maka memungkinkan perusahaan mendapatkan orang yang tepat untuk jabatan tertentu. Sehingga nantinya akan menghindari biaya tambahan yang dapat terjadi pada saat proses rekrutmen, rehiring, hingga ke pelatihan tambahan.
2. Menganalisis Pekerjaan
Tujuan utama Human Resource System adalah membuat analisis pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan agar strategi perusahaan berjalan dengan baik. Dalam hal ini meliputi mencari kandidat yang tepat untuk menempati suatu posisi serta jabatan di suatu perusahaan.
3. Mengembangkan dan Melatih Sumber Daya Manusia
Supaya produktivitas perusahaan meningkat, serta mempertahankan karyawan yang baik, maka penting untuk melakukan pengembangan serta pelatihan pada tenaga kerja. Hal ini dilakukan dengan tujuan meningkatkan keterampilan karyawan, yang nantinya akan membantu dalam memajukan perusahaan menuju tujuan jangka panjangnya
4. Mereview Kinerja Karyawa Secara Berkala
Pengelolaan sumber daya manusia juga bertujuan untuk melihat dan mereview performa karyawan secara berkala. Sehingga perusahaan dapat memberikan kesempatan pada karyawan untuk menjadi lebih baik lagi dengan cara ditantang untuk posisi baru yang lebih tinggi atau meningkatkan lagi performanya pada posisi yang sama.
Manfaat Adanya Human Resource Management
Ada banyak manfaat dengan adanya human resource management pada manusia. Mulai dari pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga perusahaan bisa fokus untuk mengembangkan bisnis.
Selain itu juga mempercepat tercapainya tujuan perusahaan, serta membantu menghemat waktu dan biaya dikarenakan segala proses bisnis ketika mengelola karyawa menjadi lebih mudah, efisien.
Dalam mengelola human resource, perusahaan juga dibantu dengan software HR seperti SoKet for Human Capital (SHC) yang dikembangkan Kreatif Dinamika, yang dapat membantu merampingkan proses bisnis. pada pengelolaan sumber daya manusia, terlebih bagi para pekerja garis depan.